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企业员工离职前的表现,企业引入EAP的意义
 

    人才是一个企业得以生存和发展的基础,每一个人才的流失对企业来说都是一笔不小的损失。如果能够将员工在想要离职,却还没有离职的时候留下是最好的处理方法。如何判断一个员工是否有离职的想法是很重要的。其实,每一个员工在离职前都会有一些“小表现”,只要你留心观察就可以看出来。
    1、对工作的积极性和主动性突然下降(No proactiveness and initiative)。
    一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候,已经是‘人在曹营心在汉’,因此出于职业道德的约束,会继续做好已经启动的工作,但不会做任何需要长期的承诺的事情。
    2、对公司的态度骤然变化(Attitude toward the company changes)。
    原来对公司牢骚满腹、意见多多,突然变得沉默寡言,别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候,他暂时不会离开,因为他还对公司抱有希望,希望有所改善。但是当他已经决定离开了,他对公司的改善也就不抱希望,或者是无所谓了。
    3、表现低调(Appear invisible and indifferent)。
    在各种场合,表现得比过去低调,开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司,他不会再主动请缨担当任何新的项目,也不会启动长期的工作项目。
    4、工作纪律散漫(Become loose)。
    并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人,突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了,在这个公司的表现就不那么重要了。但是,职业化的经理人往往能做到善始善终,原因一是职业素养使然,二是对于经理人,可能会有背景调查(ReferenceCheck),会影响他能否拿到下一家公司的聘书(Offer)。
 

 
 
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