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《爱岗敬业培训课程——员工职业精神特训》
 

 

课程内容: 
   心存感恩——爱岗敬业——忠诚负责(员工职业精神特训)
培训背景:
   在中国,相当部分单位员工的敬业度普遍不高已是不争的事实。然而他们为什么不敬业?
   到底是什么在影响着员工的敬业度?要如何才能调动起员工的工作热情和创造力呢?
   员工所谓的工作不开心,其背后的潜台词,也就是员工的真实想法是:总觉得公司或领导对自己不公平,自己付出太多而回报太少、规章制度不讲人情、对自己约束太多;觉得公司安排的工作不符合自己的意愿,没有兴趣……
   相信这绝不是个别员工的想法,包括很多拿着高薪的管理干部或技术人员都有这样的怨气。这种心态,往往导致员工工作消极乃至离职,严重损害公司利益。
  老板或许不够专业,管理水平或许不够理想,但员工的这种态度和行为表明,这实在不是一个合格的职业人,缺乏应有的职业精神!
  员工缺乏职业精神,往往是缺少心灵沟通,没有人引导员工,没有人鼓励员工,在自己的岗位上做到“感恩、敬业、精业、专业”;也没有人去告诉员工,如何才能做到爱岗敬业?对企业忠诚对员工自己有什么好处?如何才能积极主动地完成工作?如何进行团队的高效协作?……
   世界上绝对没有无问题的企业,而员工能否正确的对问题进行职业化反应,才是企业长青的基石。
课程目标:
   1、帮助员工建立“感恩、敬业、精业、负责、主动、忠诚、协作”的职业信仰;
   2、帮助员工将职业信仰落实为行动方法;
   3、帮助企业进行国际标准企业文化的建设。
课程收获:
   1、提高员工绩效,降低管理成本;
   2、弥补规章制度无法管理的方面 ;
   3、激发员工的敬业心与工作激情;
   4、凝结国际标准企业文化的精髓。
培训理念:
   先有感恩之心,然后有敬业之心;先有敬业之心,然后有礼仪之心。
   唯诚可雕印信,唯爱能刻温馨。有爱就有平常心,有心就有好礼仪!
   感恩心,敬业心,礼仪心,心心相印……
课程大纲:
   引子、感恩之心……
   一、敬业
1.敬业的四大好处;
2.敬业员工的信念;
3.敬业员工的表现;
4.敬业的具体工作方法
   二、精业
1.精业的信念;
2.精业员工的表现;
3.精业的具体方法
   三、负责
1.生命的责任链;
2.负责员工的表现;
3.员工的四大责任;
4.责任感培养方法
   四、主动
1.你属于哪一种人;
2.主动的四大好处;
3.主动的具体方法
   五、忠诚
1.忠诚的四大好处;
2.员工忠诚度的层次;
3.忠诚员工的具体表现;
4.“忠诚者到处受欢迎”定律
   六、协作
1.协作——团队精神的核心;
2.协作的信念;
3.团队协作失败的四大原因
   七、敬业心灵特训……
 
 
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